종료 후 스톡 옵션

스톡 옵션 및 작업 종료.

이것을 읽은 후 :

귀사의 점유율이 어느 정도인지를 예측할 수 있습니다.

보너스 지급과 마찬가지로 고용주는 스톡 옵션을 직원에게 발급하여 직원들이 일정 기간 동안 회사와 함께 지내도록 노력합니다. 특히 위험한 요소가 많은 제품이나 아이디어를 다루는 젊은 회사의 경우에 특히 그렇습니다.

스톡 옵션은 최근 많은 뉴스에 많이 등장했습니다. 왜냐하면 많은 인터넷 회사들이 고용량의 직원을 고용하고 유지하는 데 어려움을 겪었을 것입니다. 그러나 스톡 옵션을 제공하는 인터넷 회사 만이 아닙니다. 미국 내 종업원 소유권 센터 (National Center for Employees Ownership)는 직원들이 이제 막 10 년 전 2 % 미만에서 최대 6,303 억 달러로 전체 미국 기업 자본의 8.3 %를 통제하고 있다고 추정합니다.

스톡 옵션이란 무엇입니까?

음, 스톡 옵션을 다룰 때는 전체 어휘가 있지만 간단히 스톡 옵션 ( "주식 옵션"이라고도 함)은 직원이 주식을 매매 할 권리를 부여하는 계약입니다. 회사는 일정 기간 (이하 "행사 기간")에 일정한 가격 ( "보조금", "파업"또는 "행사 가격")으로

예를 들어 A 사와의 고용을 시작하면 2000 년 스톡 옵션을받을 수 있습니다. 스톡 옵션은 각각 1 파운드의 가치가 있습니다. 따라서 명목상으로 2000 파운드의 주식을 보유하고 있습니다.

그러나 이러한 옵션의 가치가 실현 될 때까지는 일정 기간 ( "일정 계획"에 따라 정해진) 동안 이러한 옵션을 거래하거나 판매 할 수 없습니다.

주식 측면에서 볼 때 2,000 원 상당의 스톡 옵션은 이제 훨씬 더 가치가있을 것으로 기대됩니다. 회사의 한 주식의 가치가 3 파운드라면 지금 주식 가치는 6000 파운드입니다. 그러나 일반적으로 옵션을 행사할 수 있으려면 일정 기간 동안 같은 회사에서 근무해야합니다. 이것은 고용주가 회사를 위해 일하고 있음을 보장하는 방법입니다. 머무르는 재정적 동기는 사장님의 싫어하는 것보다 강할 수 있습니다!

옵션을 행사하기 전에 이사를 결정하면 어떻게됩니까?

귀하의 고용 계약서는 귀하의 선택을 실현하기 위해 고용주와 함께 있어야 할 기간을 알려줍니다. 당신이 사임하기를 원한다면, 당신이 당신의 선택의 가치를 깨달을 수 있는지에 관해 사장과 협상해야 할 수도 있습니다.

당신이 이미 당신의 선택권을 행사할 수있을만큼 오래 회사에서 일했다면 아무런 문제가 없습니다. 일단 옵션을 가지고 운동 기간이 시작되면 보통 옵션을 벗어날 수 없습니다.

일부 스톡 옵션 제도를 사용하면 일정 기간 후에 일부 주식 만 나중에 거래 할 수 있습니다. "엇갈리게"또는 "단계적으로"가득 된 것으로 알려진 경우 첫 12 개월 후 25 %의 주식을 다음 해에 또 다른 25 %로 거래하는 것이 허용 될 수 있습니다.

물론 귀하의 주식을 매각하기에 가장 좋은시기를 선택하는 것은 귀하에게 달려 있습니다. 예를 들어, 주가가 상승 할 것으로 생각하고 나중에 더 나은 가격을 얻을 수 있다고 생각한다면 옵션을 계속 유지할 수 있습니다. 운동을 일찍 시작하기에 좋은 이유가있을 수 있습니다. 당신은 높은 세율로 이사하는 것을 피하거나 회사의 전망에 대한 믿음을 잃었습니다.

곧 나올 것입니다 - 사직서의 스톡 옵션 계산기.

I-resign의 주식 옵션 계산기는 귀하의 옵션이 총액 및 순 기간으로 얼마만큼 가치가 있는지 알아낼 수 있도록 도와줍니다. 소득세 또는 양도 소득세로 벌어 들인 돈에 대해 과세 여부를 알려 주셔야합니다.

취업.

끝내기에 대해 생각하기.

커뮤니티.

욥을 떠났지만 여전히 돈을 받고 있습니다!

이 상황에 처한 것에 대해 걱정해야합니까?

ESPP : 기본 사항.

IRC 섹션 423에 따라 과세 대상인 플랜의 경우, 세금 코드는 해지 후 3 개월 이내에 구매 기간이 끝나고 (구매가 발생했을 때) 주식을 구매할 계획에 사전 해지 급여 공제를 보관할 수 있도록 허용합니다 날짜 (장애인을위한 12 개월). 그러나 ESPP는 현재 직원에게 이익이되기 때문에 대부분의 계획에서는이를 허용하지 않습니다.

즉, 구매 일 이전에 고용이 끝나면 대부분의 계획에 따라 비례 배분으로 주식을 구매하지 않습니다. 이는 고용이 사망, 장애 또는 퇴직과 같은 일자리 손실 이외의 이유로 종료되는 경우에도 적용됩니다. 예 : 회사를 떠날 때까지 6 개월간의 ESPP 제공 기간으로 2 개월 동안 급여가 공제되었습니다. 당신이 지불 한 돈은 6 개월 시점까지 구매를 위해 저장되지 않습니다.

실직 및 주식 보조금 (제 1 부) : 옵션, 제한된 주식 및 ESPP.

키 포인트.

직장 종결시 회사의 주식 보상 처우에 관한 규칙을 숙지하십시오. FAQ와 같이 귀하의 주식 계획에 관한 주식 보조금 계약, 제안서 또는 고용 계약 및 기타 회사 자료를 검토하십시오. 귀하의 주식 계획 관리에 대한 이러한 질문에 대한 직접적인 질문. 사후 종료 규정은 기각 된 스톡 옵션에 특히 중요하며, 고용 종료 후 일정 기간 내에 행사하지 않으면 영구히 만료됩니다. 떠나야하고 제한된 주식 및 / 또는 RSU를 보유하려는 경우 조만간 가득 될 주식을 확보하기 위해 충분히 오래있을 수 있습니다.

그것이 기대 되든 안 됐든, 실업은 당신에게 많은 것을 생각해주는 격변입니다. 그러나 책상을 정리할 때 주식 보상을 잊지 마십시오. 출발하는 직원이 너무 많으면 주식 매수인의 종결 후 규정 또는 약속 된 날짜까지 알지 못해 잠재적 인 이익을 잃어 버렸습니다. 사후 종료 규정은 기각 된 스톡 옵션에 특히 중요하며, 고용 종료 후 일정 기간 내에 행사하지 않으면 영구히 만료됩니다. 특히 실업자로 일자리를 찾거나 은퇴하는 경우에 수평선이없는 바다로 항해를 설정하는 경우, 이사회에서 여분의 수입을 얻을 수있는 기회를 놓치게되는 것은 수치스러운 일입니다.

이 기사 시리즈는 직원이 일자리를 잃을 때 주식 보상으로 일반적인 기업 관행에 대해 알려 드리기 위해 작성되었습니다. 1 부는 제한된 주식 / RSUs, 스톡 옵션 및 종업원 주식 매입 계획의 세부 사항을 설명합니다. 2 부는 모든 주식 지원금에 적용되는 일반적인 종업원 퇴직의 측면을 다룹니다. 준비가되면 주식 보상 및 실직에 관한 빠른 퀴즈를 통해 구직 문제에 대한 지식을 테스트하십시오.

무엇보다도 회사의 규칙을 알아야합니다. 이 기사를 읽은 후에는 주식 보조금 문서를 검토하고 주식 계획 관리에 질문을해야합니다.

알리미 : 주식 보조금 계약서, 제안서 또는 고용 계약서, 주식 계획에 관한 기타 회사 자료 (예 : FAQ)를 검토하십시오. 혼란 스럽거나 불일치하는 것을 지켜보고, 비경쟁 조항을 찾으십시오. 당신의 주식 계획 행정관에게 이것에 관한 직접적인 질문.

제한된 주식, RSU 및 성과 공유 : 모든 권리에 관한 것.

제한된 주식 및 제한된 주식 단위의 경우, 종결시 주식이 기명되지 않은 주식은 거의 모두 상실됩니다. 장애인, 퇴직 또는 취득을위한 특별 조항과 같이 고용 계약 또는 주식 계획의 가득 조건에 따라 예외가 발생할 수 있습니다.

귀하는 해약 일 이전에 모든 주식을 보유합니다. 직장을 그만 둘 계획이라면 가까운 장래에 부여 될 수있는 제한된 재고 / RSU의 가치있는 척을 얻을 수있을 정도로 오래 머물러있게 할 수 있습니다.

제한된 주식에 대한 비용을 지불 한 특정 상황 (비상용)에서 제한된 주식을 얻기 위해 옵션을 행사하는 비상장 회사의 경우처럼 회사는 주식을 환매하기로 선택할 수 있습니다. 양도 소득세 규정은 구매시 발생하는 모든 손익에 적용됩니다. 주식을 몰수하면 세금 원천 징수가 환불되지 않으며 몰수 자체가 세금 손실을 유발하지 않습니다. 부여 된 금액에 대해 83 (b) 선거 (RSUs에서는 사용할 수 없음)와 세금을 납부하면 상황이 비슷합니다.

Vesting은 또한 고용 종료시 성과 공유 보조금에 대한 결정적인 요소이지만 성과 공유금은 물론 명시된 고용 기간보다는 명시된 성과 목표 달성에 따라 달라집니다. 실적 기간이 끝나기 전에 표준적인 이유로 퇴사 (예 : 다른 회사에서 일하기, 해고)하는 경우 목표가 매우 달성 가능하다고 판단되는 경우에도 일반적으로 보조금 수령 권한이 모두 상실됩니다. 겹치거나 동시 발생하는 보조금이있는 경우, 귀하는 그 보조금의 가치를 모두 상실합니다.

또 다른 시나리오는 표준 작업 종결 가능성은 없지만 가능합니다. 성과 기간이 끝날 때까지 고용되지 않았기 때문에 지급금의 일부를 부적격으로 채우지 못하게하는 대신, 계획은 성과급 종료시의 실제 결과를 바탕으로 지급되는 상금이 당신은 그 기간 내내 고용되어있었습니다. 성과를 측정 한 날짜가 귀하가 종료 한 날짜로 변경 될 수도 있으므로이 경우 해당 날짜의 실제 실적 또는 기간 말의 실적에 따라 상금의 비례 부분을 계속받을 수 있습니다. 그런 다음 해지 후 발생하는 성과 기간 중 일부에 해당하는 보조금 지급을 잃게됩니다. 귀하의 보조금 규모가 미달 할 경우 (결과에 따라 목표 수치보다 소수 또는 그 이상의 주식을 얻을 수 있음), 계획에 어떤 수준의 성과가 발생했는지를 명시하면됩니다.

주식 옵션 : 종결 후 운동 규칙 및 마감일 알아.

일반적으로 계약 종료일까지 이미 부여 된 스톡 옵션에 대한 권한 만 있습니다. 옵션에 등급 확정 일정이있는 경우 옵션 부여의 기각 부분을 행사할 수 있지만 가장 일반적으로 나머지는 상실합니다.

예 : 4 년 등급의 가득 표 (연간 25 %의 가득)로 귀사 주식의 1,000 주를 구입할 수있는 옵션이 부여됩니다. 보조금을 받고 2 년 반 후에 회사를 떠납니다. 당신은 당신의 선택의 50 %를 행사할 수 있습니다. 나머지는 운동 할 수 없게됩니다.

옵션 또는 제한된 주식 / RSU가 증분 일정보다는 즉시 가득되는 절벽 가득 채권과 함께, 당신은 가득되기 전에 떠날 경우 전체 교부금을 포기합니다.

Alert : 직장을 그만 둘 계획이라면, 귀하는 가득 일정에 대한 세부 사항에 익숙해 져야합니다. 머지 않아 확정 될 수있는 가치있는 옵션을 수용하기 위해 출발을 지연시킬 수 있습니다.

얼마나 많은 시간을 운동해야합니까?

퇴직 후 운동 기간의 중요성은 충분히 강조 할 수 없습니다. 일반적인 시간은 종료 후 90 일이지만 운동 기간은 고용주의 계획 설계 및 해고 사유에 따라 결정됩니다. 옵션이 지정된 날짜까지 행사되지 않으면 만료되고 취소됩니다. 일부 회사는 구매할 수있는 주식의 수와 비용을 가진 퇴직 한 직원에게 등록 편지를 보내지 만 옵션을 행사해야하는 일수와 함께 법으로 요구하지 않습니다. 개인 보조금 정보와 주식 계획 조건을 아는 것은 귀하의 의무입니다.

알리미 : 스톡 옵션 계획, 보조금 합의 및 기타 정보 제공 자료를 참조하십시오.

회사와 법원은 엄격히 규칙을 준수합니다.

회사는 이러한 규칙, 절차 및 마감 시간을 매우 엄격하게 준수합니다. 법원의 판결은 당신이 직장을 그만 둘 때 주식 보상을 추적하는 것이 전적으로 당신의 의무라고 강조합니다. 궁금하다면 다음 판결을 참조하십시오 : Porkert v. Chevron Corporation (미국 제 4 순회 항소 법원 제 10-1384 호, 2011 년 12 월) Mariasch v. Gillette (미국 제 1 순회 항소 법원, 1549, 2008 년 3 월) Sheils v. Pfizer (미국 제 3 순회 항소 법원 제 04-3724 호, 2005 년 9 월)

정직한 실수를했거나 마감 기한을 간신히 놓친 경우는 중요하지 않습니다. 또한, 귀하는 사후 종료 운동 기간에 대한 음성 정보에 의존해서는 안됩니다. 귀하의 주식 계획서 및 관련 진술은 해고 후 옵션을 행사해야하는 기간을 결정하는 유일하고 신뢰할 수있는 구속력있는 출처입니다.

알리미 : 공식 종료일이 무엇인지 알았는지 확인하십시오. 그러면 종료일 종료 운동이 시작됩니다. 또한이 사후 종료 운동 기간은 옵션의 자연스러운 기간을 초과 할 수 없습니다.

어떤 날짜가 적용됩니까?

퇴직 후 운동 기간을 측정 할 때 대부분의 회사의 주식 계획은 해고 일에 시계를 시작합니다. 즉, 통보 한 날짜가 아니라 실제 고용 종료 상태를 의미합니다. 귀하의 플랜이 해고, 고용 및 계속적인 서비스를 어떻게 결정하는지 (또는 그 여부)를보십시오. 주식 계획에 대한 세부 사항을 찾아서 해고 후 운동 규칙에 대한 명확한 답을 찾아야합니다. 예를 들어, 해고 당일에 귀하의 기득권 옵션을 잃어 버리셨습니까? 아니면 해고 후 며칠을 보냈습니까?

직원 주식 구매 계획.

직장 종 료시, 고용 기간 동안 ESPP로 구매 한 주식을 계속 소유하게됩니다. 그러나 귀하의 플랜 가입 자격은 종료됩니다. 급여에서 원천 징수되었지만 고용 종료 전에 주식을 구매하지 않은 자금은 일반적으로 합리적인 기간 내에이자없이 정상적으로 환급됩니다.

IRC 섹션 423에 따라 과세 대상인 플랜의 경우 세금 코드를 통해 해지 일로부터 3 개월 이내에 구매 기간이 끝나고 (구매가 발생했을 때) 주식을 구매할 계획에 해지 전 임금 공제를 보관할 수 있습니다 . 그러나 ESPP는 현재 직원에게 이익이되기 때문에 대부분의 계획에서는이를 허용하지 않습니다. 즉, 구매 일 이전에 고용이 끝나면 대부분의 계획에 따라 비례 배분으로 주식을 구매하지 않습니다.

예 : 회사를 떠날 때까지 6 개월간의 ESPP 제공 기간으로 2 개월 동안 급여가 공제되었습니다. 당신이 지불 한 돈은 6 개월 시점까지 구매를 위해 저장되지 않습니다.

이 웹 사이트의 다른 곳에서는이 기사에서 제시된 상황과 주제에 대한 자세한 정보를 제공합니다. 주식 보조금 서류를 발굴 할 때도 컨설팅을 원할 수 있습니다.

특정 주식 보상 유형에 대한이 기사의 뒷부분에서, 제 2 부는 모든 주식 보조금에 적용되는 고용 관계의 변화, 해고 사후 세제 및 퇴직 문제와 같은 일반적인 종결 조항을 다룹니다.

회사를 떠난 후 나의 주식 옵션은 어떻게됩니까?

회사를 떠날 때 몇 가지 어려움이 발생하며 대부분 회사의 이익과 관련됩니다. 이제 새로운 건강 보험, 새로운 은퇴 플랜을 찾고 귀하가받을 수있는 모든 종류의 주식 혜택을 처리해야합니다. 일부 계획은 상당히 보편적이며 다른 비즈니스로 전환 할 때 계정을 롤오버 할 수 있습니다. 스톡 옵션과 같은 다른 혜택은 이동하기가 더 어려우며 비즈니스를 떠날 때 회사 규칙에 따라 관리됩니다.

정의.

스톡 옵션은 종업원으로서 특정 가격으로 회사 주식을 사게하는 이점입니다. 물론, 이 옵션은 다른 투자자와 같이 주식을 많이 내야하는 경우에는 유용하지 않습니다 (회사 주식을 판매하기가 매우 어려운 경우 제외). 따라서 회사는 일반적으로 직원에게 주식 할인을 제공합니다. 직원은 스톡 옵션을 사용하여 주식을 구매하거나 아무 것도 할 수 없습니다.

회사는 스톡 옵션을 혜택에 추가하여 시간이 지남에 따라 비즈니스가 잘 될 것이라고 생각하는 직원을 유치 할 수 있습니다. 스톡 옵션은 회사에 많은 비용을 부과하지 않습니다. 직원들에게 주식 판매로 인한 자금 조달 금액을 낮춰야 할 수도 있으며, 일부 관리 수수료가 부과 될 수 있습니다. 이로써 직원들이 해고되거나 회사를 갑자기 떠날 때에도 주식 옵션을 쉽게 제공 할 수 있습니다.

가득 기간.

직원이 회사를 떠날 때 스톡 옵션과 관련하여 매우 중요합니다. 가득 기간은 스톡 옵션이 행사 가능 해지 기 전, 즉 귀하가 사용하기 전에 회사를 위해 일해야하는 시간입니다. 대부분의 가득 기간은 수년입니다. 이 가득 기간이 끝나기 전에 회사를 떠난 경우 스톡 옵션을 사용할 수 없으며 회사에 다시 흡수됩니다.

시간 제한.

귀하의 옵션이 가득되었고 여전히 퇴사하고있는 경우, 회사는 더 이상 회사에서 일하지 않으면 일반적으로 귀하가 옵션을 사용할 수있는 시간 제한을 설정합니다. 일반적으로 옵션을 잃기 3 개월에서 6 개월 정도가 걸리며, 기본적으로 주식을 할인받을 제안을했기 때문에 회사는 비용을 들이지 않습니다.

경쟁자 규칙.

대부분의 회사는 또한 경쟁 업체에 대한 엄격한 규칙을 가지고 있습니다. 회사를 떠나 경쟁 업체 중 한 곳에서 일하기 시작하면 옵션이 즉시 해지 될 수 있으므로 다시 시작하기 전에 옵션을 사용하십시오.