스톡 옵션 작업

스톡 옵션은 어떻게 작동합니까?

구인 광고의 구인 광고는 스톡 옵션을 더 자주 언급합니다. 회사는 최고 임금 임원뿐만 아니라 순위가 매겨진 종업원에게도 이러한 혜택을 제공합니다. 스톡 옵션이란 무엇입니까? 왜 회사에서 제공하고 있습니까? 스톡 옵션을 보유하고 있기 때문에 직원들에게 이익이 보장됩니까? 이 질문들에 대한 답은 점점 더 인기가있는이 운동에 대해 당신에게 훨씬 더 좋은 생각을 줄 것입니다.

스톡 옵션의 간단한 정의부터 시작합시다.

고용주의 스톡 옵션을 통해 고용주가 지정한 시간과 가격으로 회사 주식의 특정 주식을 구매할 수 있습니다.

사적으로나 공개적으로 운영되는 회사는 여러 가지 이유로 옵션을 사용할 수 있습니다.

그들은 좋은 일꾼을 끌어 들이고 유지하기를 원합니다. 그들은 직원들이 비즈니스에서 소유자 나 파트너처럼 느껴 지길 원합니다. 그들은 급여를 초과하는 보상을 제공함으로써 숙련 된 근로자를 고용하기를 원합니다. 이것은 가능한 한 많은 현금을 보유하고자하는 창업 회사들에게 특히 그렇습니다.

다음 페이지로 이동하여 스톡 옵션이 유익한 이유와 스톡 옵션이 직원에게 제공되는 이유를 알아보십시오.

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직원 주식 옵션 이해.

귀하의 새로운 직업은 스톡 옵션을 제공합니까? 많은 사람들에게 새로운 회사에 가입하는 것은 큰 인센티브입니다. Google (GOOG)은 사내 안과 전문의를 포함하여 수천 명의 원 고용 직원이 수백만 명이 가입하게 된 전설적인 사례를 통해 가장 중요한 사례가되어야합니다. 다음은 그들이 일하는 방법에 대해 혼란 스러울 때 스톡 옵션을 조금 더 잘 이해할 수 있도록 도와주는 몇 가지 정보입니다.

보상 컨설팅 회사 인 제임스 (James)에 따르면 글로벌 금융 위기가 제한된 주식으로 점점 대체되고 있기 때문에 종업원 스톡 옵션이 약간의 빛을 잃었지만 임원 인센티브 패키지의 가치의 약 1/3을 여전히 차지하고있다. F. Reda & Associates. 스톡 옵션을 원하십니까? 최근에는 세금 법의 변화와 경기 침체에 시달린 회사를 위해 일하는 직원들로부터의 최근 타격으로 인해 돈을 쓰지 않고 쓸데없는 선택을하는 데 지쳐 있기 때문에 요즘 사람들을 찾기가 더 어려워 질 것입니다. 실제로 종업원 주식 옵션은 1999 년에 정점에 올랐습니다.

하지만 옵션으로 공연에 점수를 매기면 어떻게 작동할까요?

주식 옵션을 부여하면 미래의 날짜와 지정된 시간에 설정된 가격으로 회사의 주식을 살 권리가 있습니다. 우리는 GOOG를 예로 사용합니다.

GOOG가 500 달러에 스톡 옵션을 발행했을 때 행운이있는 "Nooglers"가 고용했다고 가정 해 봅시다. 2 년 (가득 기간) 후 500 달러 (보조금 가격)로 1000 주를 살 권리가 있으며 옵션을 행사할 10 년이 있습니다 (주식 구매).

귀하의 주식이 기명 될 때 구글의 주가가 $ 500 미만이면 그들은 돈이없고 운이 없게됩니다. 주가가 반등하고 파업 가격을 초과하지 않는 한, 또는 회사가 관대하게 원래의 행사 가격을 재평가하기로 결정하지 않는 한, 손실없이 주식을 구매할 필요가 없습니다.

그러나 GOOG가 1000 달러 이상이면 지금과 같이 샴페인을 열어보세요. 돈이 있습니다! $ 500에서 1000 주를 살 수 있고 그 다음에 그들을 팔고 50 만 달러의 이익을 얻습니다. 다음 세금 계산서에 조심하십시오.

경우에 따라 옵션을 행사 한 다음 적어도 1 년 동안 주식을 보유하고 판매하기 전에 더 낮은 세율을 지불 할 수 있습니다. 옵션에는 고려해야 할 세금 결과가 많이 있습니다. 스톡 옵션에 관해 궁금한 점이 있으면 고문에게 문의하십시오.

직원 스톡 옵션의 단점.

옵션은 masseuses에서 백만장자가 될 수 있다는 사실에도 불구하고 몇 가지 단점이 있습니다.

스톡 옵션은 약간 복잡 할 수 있습니다. 예를 들어, 다른 종류의 스톡 옵션은 세금 효과가 다릅니다. 비거주 옵션과 인센티브 스톡 옵션 (ISO)이 있으며, 둘 다 특정 세금 유발 요인이 있습니다. 옵션은 쓸데없이 만료 될 수 있습니다. 교부금의 스릴과 주식 처분의 고뇌가 상상해보십시오. 종업원 인센티브로 행동하는 것이 아니라 넘어져있는 주식에 대해 발행 된 옵션이 사기 진작을 유발할 수 있습니다. 스톡 옵션을 행사하는시기와 방법을 아는 것은 신경 쓸데없는 일입니다. 재고가 최고점에 도달 했습니까? 역사적인 최저치에서 반등 할 것인가? 운동과 보류 - 또는 운동과 판매? 그리고 회사 주식에 너무 많이 투자 할 수 있습니다. 옵션의 힙을 지키면 횡재 나 몰락을 초래할 수 있습니다. 돈과 주머니에 들어갈 때까지 돈을 버는 것은 불가능합니다.

종업원 스톡 옵션은 특별한 부 (富) 빌더가 될 수 있습니다. 상승하는 회사 주가와 가득한 사닥다리로, 그것은 거의 강제적 인 저축 예금과 같다. 그리고 그것은 가치가있는 선택 일 수 있습니다.

Neda Jafarzadeh는 투자자들이 돈으로 더 나은 재정적 결정을 내릴 수 있도록 돕는 사이트 NerdWallet의 재무 분석가입니다.

여기에 표현 된 견해와 견해는 저자의 견해와 의견이며 NASDAQ, Inc.

스톡 옵션의 가치에 스티브 잡스.

"KissPhone" 개념 & # 8211; 정말?

2008 년 3 월 18 일 Steve Jobs는 Apple의 스톡 옵션 백 데이팅 스캔들에 대한 SEC 조사에서 면직되었습니다. Forbes가 Freedom of Information Act 요청을 통해이를 획득 한 후 금요일에 출판하기 전까지는 공개되지 않았습니다. (아래에 가득 차있는 침전물)

잡스는 자신과 최고 경영진 모두에게 메가 그랜트를 요청한 이유에 대해 자신의 추론을 설명하지만, 이사회가 그랜트 자체를 승인 한 후에 어떻게했는지에 대한 메커니즘을 모르고 있다고 주장한다. (애플 백악관의 낸시 하이 넨 (Nancy Heinen) 전 수석 고문이 SEC와 함께 뜨거운 물을 마시 게 된 것은 그 자체가 아니기 때문에 결코 발생하지 않은 회의를위한위원회 회의록을 위조 한 것이었다. 이 문서의 법적인 부분에는 너무 많은 계시가 없습니다.

그러나이 문서는 Steve Jobs 자신이 직접 말한 사건의 상세한 설명을 제공합니다. 예금에서 겪게되는 것은 잡스가 어떻게 자신을 보는지와 그를 위해 일하는 사람들에게 자신의 '맹렬한 충성'입니다. 예를 들어, 1997 년 NeXt를 Apple에 판매 한 후 컨설턴트 역할을 한 초기 이유는 "NeXt 직원 중 일부가 Apple을 도울 수있는 일자리를 얻는 것"이었습니다. 그는 처음에 CEO 역할을 맡기를 꺼 렸습니다. 왜냐하면 그는 다른 회사 인 픽사 (Pixar)의 사람들이 "내가 그들을 버리고 있다고 생각했다."

그런 다음 "최고 경영진"임원들에게 각각 백만 가지 옵션을 제공 할 때가되었을 때 두 명은 NeXT에서 왔습니다. 그는 "애플에서의 경력이 무엇인지에 놀라움과 즐거움"을 시도하면서 최고위급 중역을 돌보는 동안 그는 애플 이사회가 그를 위해 똑같이하지 않았다고 "상처"였다. 그래서 그는 2 천 5 백만 개의 수중 옵션을 750 만 개의 새로운 옵션과 교환하는 것에 관해 그들과 조금 이야기해야했습니다.

나는 아래의 증언에서 몇 가지 과즙 짜는 부분을 발췌했습니다. 일부 이름은 원본에서 수정되었지만 브릭 킷으로 다시 삽입했습니다. 잡스가 누구에 대해 이야기하고 있는지 분명히 알았습니다. 강조하기 위해 일부 부분을 굵게 표시했습니다. (기록에서 "A"는 잡스입니다.)

1. 1997 년 애플에 돌아와 CEO가되었을 때 :

Q : 그렇다면 시간이 지나면 타이틀 컨설턴트에서 CEO가되는 것에서 조금 벗어나는 것을 이해하려고합니다. 그 변화를 설명해 주시겠습니까?

A : 음, Apple이 NeXT를 구입했을 때, Apple은 꽤 엉망이었습니다. 꽤 쉽게 볼 수있었습니다. 그리고 나는 내 팔 길이 역할을 도우려고했다. 나는 NeXT 사람들이 애플을 도울 수있는 직업을 갖게함으로써 애플을 도우려고했다. 그 일은 거의 내가하는 모든 일이다.

. . . Q : 좋습니다. 다음 주에 실제로 이사회에서 [Gil Amelio]를 해고 했습니까?

Q : 그리고 나서 당신은 CEO로서의 역할을 맡았습니까?

일자리 : 글쎄, 아니, 나는하지 않았다. 저는 Pixar가 주주와 직원이있는 새로 상장 된 회사였던 것에 대해 매우 우려했습니다. 이전에 두 명의 상장 회사의 CEO가 한 번도 없었던 것 같습니다. 그래서 내가 일을하면 Pixar 주주와 직원들이 내가 그들을 버리고 있다고 생각할 것입니다.

직업. 그리고 저는 제가 그렇게 할 수 없다고 결정했습니다. 그래서 나는 중간 CEO의 직책을 맡아 전임 CEO를 영입하는 데 도움이되기 위해 90 일 동안 다시 오기로 동의했다.

Q. 모집 노력은 어떻게 진행 되었습니까?

Q. 당신이 실패했다고 말할 때, 당신이 그 역할을 수행하기에 적합하다고 생각하는 사람을 찾지 못했습니까?

A. 예. Apple은 좋은 모습을 보지 못했고 모든 사람들이 그것을 알고 있었고 헤드 헌터가 제공 한 후보자는별로 재능이 없었습니다.

Q. 알겠습니다. 즉, 애플을 돌릴 수있는 사람들이 아닌가?

Q. 알겠습니다. 90 일이 지난 후에 무슨 일이 일어 났습니까?

A. 글쎄요, 제가 머물렀다는 사실에 그냥 미끄러졌습니다. 나는 꽤 오랜 세월 동안 수년간 잠정 CEO 타이틀을 지켰다.

2. 애플의 최고 경영자에게 480 만 주 메가 그랜트의 기원에 관하여 :

A. 애플은 불안한 상황에 처해 있었고, 인터넷 버블 붕괴가있었습니다. 저는 애플의 경영 팀과 애플 경영진의 안정성이 핵심 강점 중 하나라고 생각했습니다. CFO 인 프레드 앤더슨 (Fred Anderson)이 오스틴 (Austin)으로 날아 왔기 때문에 그의 경쟁자 중 한 명인 마이클 델 (Michael Dell)이 그와 그의 아내가 그를 고용하려고 시도했기 때문에 저는 매우 걱정했습니다. 그리고 나는 매우 강경 한 2 명의 기술 지도자들 또한 [매우] 약점을 가지고 있다는 점에 우려했다.

그래서 나는 애플이 우리가 속한 사업 환경과 경쟁자들이 우리 직원들을 따라 간다는 경영진의 큰 손실을 실제로 겪을 수 있다는 것에 매우 우려했다.

. . . 글쎄, 나는 거의 모든 회의에 대해 이사회와 이야기했다. 핵심 인력은 애플이 가지고있는 중요한 자산이라고 생각하기 때문에, 그 재능이다.

Q. 좋습니다. 그리고 당신은이 극한의 사람들이라고 누가 생각 했습니까?

A. [Timothy Cook]은 당시 영업 담당 수석 부사장이었을 것이라고 생각합니다. 사실 영업 및 영업이었습니다. CFO 인 프레드 앤더슨 (Fred Anderson) [Jon Rubinstein] 하드웨어 책임자. [Avi Tevanian] 소프트웨어 책임자.

나는 누구를 잊고 있는가? 나는 그것들이 네 가지 핵심 요소라고 생각한다.

그 중 두명 인 Rubinstein과 Tevanian은 NeXT에서 왔습니다. 잡스는 넥스트 (NeXT)를 매각 한 후 애플에 고용되어 도움을 받았다. 그리고 넥스트를 100 만 주당 옵션으로 줄었다. 현재 루빈스타인은 애플과 경쟁하고 있으며, 앤더슨이 파트너 인 실버 레이크 고도 협력사 (Silver Lake Elevation Partners)가 후원하는 팜 (Palm)의 집행 위원장으로서의 역할을 담당하고있다. 그것은 당신에게 감사합니다.

3. 애플이 임원 복귀를 극대화하기위한 옵션에 대해 부여 날짜를 결정하려고했는지 여부에 대한 질문에서 잡스는 그 과정에서 얼마나 중요한 역할을했는지 해산하려고 시도합니다.

Q. 이 옵션의 틀에서, 일종의 보존 도구가되는 것은 일종의 저 가격을 시도하여 옵션에 대한 자신의 이익을 극대화 할 수있는 가능성입니다.

A. 아시다시피, 이것은 전에 나타났습니다. 나는이 옵션이 가치가 있기 때문에 스톡은 처음에 1 달러 또는 2 달러에 비해 많이 올라야한다고 말하고 싶습니다. . . 이 사람들이 애플에 머무르면서 돈을 벌 수 있다면, 수천만 달러를 벌어야 할 것입니다. 이 녀석들은 정말로 선배들입니다. 그들 중 몇 몇은 대기업의 CEO와 중소기업의 CEO가 될 수 있습니다.

그래서 그들이 여기에서 그런 이득을 얻으려면 파업 가격의 작은 편차 이상입니다.

그럼에도 불구하고 각각 100 만개의 주식으로 1 달러 증가 할 때마다 1 백만 달러의 이익으로 전환되고 1 백만 달러는 여전히 백만 달러입니다. 그러나 잡스는 그의 중위에게 보람을 줄뿐만 아니라 그들을 지키려고 노력했습니다. "메가 그랜트"는 매년 작은 보조금 대신에 하나의 큰 보조금으로 설계되었습니다.

4. 채용 정보는 보상 전략의 추론을 설명합니다.

내가 느끼는 것 중 하나는 일년에 한 번 주식을 나누는 것이 아니라 일부 회사에서 흔히 볼 수있는 것처럼 주식을 4 년 동안 주식에 제공하는 것입니다. . . . 중요한 것은 주식이 올라간다는 것입니다. 우리는 항상 그러기를 희망합니다. 그렇다면 황금 수갑이 극적으로 증가합니다. 그것은 내가 바라는 바입니다.

당시 잡스는 710 만 가지의 선택권을 주겠다는 주제로 자신이받을 자격이 없다고 느꼈기 때문에 열심히 협상했다.

Q. 이 모든 것이 어떻게 이루어 졌는지에 대해 조금만 말해 주시겠습니까?

A. 글쎄, 힘든 상황 이었어. 내 순수 가치 중 아주 작은 부분이 애플로부터 왔기 때문에 돈에 대한 것이 아니었다.

A. 그러나 모든 사람들은 동료들로부터 인정 받고 싶어합니다. 내가 가진 가장 가까운 CEO 나 CEO가 이사회입니다. 지난 한 시간 동안의 토론에서 보았 듯이, 저는 Apple에서 일하는 사람들이 놀랄만큼 기쁠 수 있다는 것을 알기 위해 Apple에서 사람들을 돌 보려고 많은 시간을 보냈습니다. 그들과 그들의 가족들에게. 그리고 저는 이사회가 저와 정말로 똑같이하지 않는다고 느꼈습니다.

A. 상처를 받았기 때문에 가장 정확한 단어가 될 것이라고 생각합니다. 이사회에서 나에게 몇 가지 옵션을 제공했지만, 모두 수 중에서였습니다. 우리 공연 때문에 수중에 빠져들지는 않았지만, 거품이 닷컴에서 터져 나왔다. 그리고 나는 일을하고 있었다. 너도 알다시피, 4 년, 5 년의 내 삶 내 가족을별로 보지 못해서 여기있는 사람이없는 것처럼 느껴졌습니다.

A. 그래서 나는 그들에게 뭔가를하기를 원했고 그것에 대해서 이야기를 나누었습니다.

구인 광고에서 스톡 옵션을 이해하는 방법.

형평이란 무엇입니까? 스톡 옵션은 가치가 있습니까? 땀을 흘리지 마십시오.

봉급. 보너스. 유급 휴가. 이들 모두 공통점은 무엇입니까? 구인 광고에서 협상해야 할 것들을 말합니다. 그러나 마크 쿠반 (Mark Cuban)의 말에 따르면, 실수로 간과 할 수있는 또 하나의 중요한 요소가 있습니다. 그리고 저의 친구는 형평합니다.

형평이란 무엇입니까?

본질적으로 주식은 스톡 옵션의 형태로 회사의 소유 지분입니다.

& ltdquo; 회사의 소유권에 관한 것입니다. & rdquo; 시카고의 Clark Hill & rsquo s 고용 실무 그룹의 변호사 Paul Starkman이 설명합니다. & ldquo; 이익 분배의 범위 내에서 이익의 상승을 공유하고, 이자 및 / 또는 회사 전체의 가치가 하락하면 잠재적 인 부정적인면에서 공유하게됩니다. & rdquo;

스톡 옵션은 신생 업체와 같은 민간 기업뿐만 아니라 Google 및 월마트와 같은 상장 기업에서 제공 할 수 있습니다. 사기업의 경우 일반적으로 지분은 해당 회사가 공개 될 때 회사의 소유권 비율입니다.

개인 회사가 공개되면 & rdquo; 그것은 회사가 대중에게 주식을 판매하기 시작하고 개인 소유에서 공공 소유로 넘어 간다는 것을 의미합니다.

공개 회사의 경우 일반적으로 주식은 직원이 할인 된 가격으로 주식을 구입할 수있는 능력입니다. 경영진 수준의 직원은 하위 수준의 직원보다 회사에 더 많은 지분을 보유 할 수 있습니다.

머니와의 인터뷰에서 쿠바 인은 당신이 순자산을 늘릴 수있는 가장 중요한 방법 중 하나는 형평성 획득을 포함한다고 말했습니다.

그러나 불행히도 직원은 스톡 옵션을 요구할 수 없습니다. & rdquo; 알버트 리조 (Albert Rizzo) 뉴욕시 및 변호사 대리인은 일자리를 협상 할 때 다음과 같이 설명합니다. & ltdquo; 회사는 스톡 옵션을 부여하거나 그렇지 않습니다. & rdquo;

왜 기업들은 형평성을 제공합니까?

마이애미에있는 Bryant Miller Olive의 변호사 Michael Elkins는 신입 사원을위한 정통한 모집 도구이자 업계 표준보다 낮은 급여를받는 고위급 직원을 보상하는 방법이라고 설명합니다. 아이디어는 회사가 큰 시간을 쳤을 때 그 결과가 엄청날 수 있다는 것입니다. (그리고 그것이 성공하지 못한다면, 그만큼 많이 벌 수 있습니다.)

회사가 비공개이며 스톡 옵션을 제공하는 경우 Elkins는 후보자에게 제공하는 제안이 크게 다를 수 있으므로 협상을 권장합니다. 협상 할 표준 재고량이 없기 때문에 탐낼 기술을 회사에 제공 할 수 있다면 다리가 생기게됩니다.

엘 킨스 (Elkins)에 따르면, 필요한 기술을 가지고 있기 때문에 기술 회사가 채용하는 경우 물어볼 필요가 있습니다. & lsquo; 공개 할 생각입니까? 팔려고 생각하고 있습니까? 회사의 이탈 전략은 무엇입니까? & rsquo; & rdquo;

회사의 1 % 또는 2 % 지분조차도 중요 할 수 있습니다. & amp; ldquo; 실제로 타격을 가하는 회사에 다시 가입하는 경우 & rdquo; 그는 덧붙여, [구인에게] 중요한 요소임을 분명히했습니다. & rdquo;

일반적으로 주식을 표준 가격으로 월급을 통해 할인 된 가격으로 구입할 수 있기 때문에 상장 기업은 또 다른 상황입니다. & ldquo; 비록 임원을 선임하더라도 공개 회사는 SEC에 의해 관리되며 [회사]는 사람 B에게 주식을 제공하는 것보다 저렴한 사람 A에게 주식을 제공 할 수 없습니다. & rdquo; 엘킨스는 말한다.

하지만 은행에 가기 전에 은행 계좌에 몇 가지 요령을 명심하십시오.

구매자가주의하십시오.

& ldquo; 회사가 월급으로 많은 것을 제공 할 수없는 경우 직원에게 스톡 옵션을 유도하려고합니다. & rdquo; Rizzo는 말합니다. & ldquo; 옵션 제공이 가치가있는 것을 평가할 때는 매우 신중해야합니다 (필요한 경우). & rdquo;

예비 창업 고용주가 형평을 제공하는 경우, 회사가 귀하에게 제공 할 수 있거나 제공 할 수있는 금액을 구직 제안서에 명시해야합니다. 일단 그것이 확립되면, 제안서의 조건은 고용 서신에 명확히 설명되어 있어야합니다.

계획이 복잡 할 수 있다는 점을 고려할 때, 더 높은 봉급을받는 것만 큼 간단하지 않기 때문입니다. & nbsp; 스톡 옵션이 정교하지 않은 경우 & rdquo; Rizzo는 & nbsp; 협상 할 대상을 실제로 알기 위해 변호사 나 지식이있는 사람이 검토 한 제안서를 받아야한다고 말했습니다. & rdquo;

Elkins는 편지가 매우 자세해야한다고 제안합니다. 회사의 5 % 지분을 제공합니다. & rsquo; & rdquo;

세부 사항이 필요한 이유는 무엇입니까? 민간 기업의 경우 희석 가능성이 항상 존재합니다. & ldquo; 지금은 1 %가 될지 모르지만 회사에서 옵션을 가진 수십 명의 사람들을 데려 간다면 관심이 100 % 밖에되지 않기 때문에 관심이 줄어들 것입니다. & rdquo; 스탁 만은 설명한다.

당신의 제안서에는 1 %가 희석 될 것 같은 문구가 있어야한다고합니다. & rdquo; 투자자뿐만 아니라 수많은 다른 직원에게 주식을 제공하면 이런 식으로 1 %를 소유하게됩니다.

Rizzo는 귀하가받는 어떤 제안에도 명시된 일정과 함께 주식 수를 명시해야한다고 Rizzo는 말합니다.

가득액은 무엇을 의미합니까?

조세는 근본적으로 보유 도구로서 특정 고용 기간이 경과 할 때까지 주식의 전량에 접근 할 수 없습니다. 주식을 구매할 수있는 순간에 주식을 거래하는 대신, 일반적으로 충성도를 보여줄 필요가 있습니다. 회사는 스톡 옵션의 혜택을 누릴 수 있습니다. 이것은 가득 과정의 일부입니다.

& ldquo; 일반적으로 플랜은 특정 가득 기간을 제공하며 일반적으로 1 년 간 절벽으로 & nbsp; & rdquo; Rizzo는 말합니다. 다시 말해, 첫해에 회사에 출석하면 (1 년이 아닌 취업의 첫해), 스톡 옵션을받지 못하게됩니다.

해당 연도를 초과하여 선거에 출마 한 경우 스톡 옵션은 월별 또는 연간 기준으로 고용 잔여 기간 동안 권리를 확인하고 소유권을 양도하기 시작합니다. 그리고 만약 당신이 종신 기간 전체에 걸쳐 종업원으로 남아 있고 4 년을 말하면, 4 년이 끝날 때 회사는 당신에게 제공하기로 동의 한 모든 옵션을 잠 갔을 것입니다. (가득 기간이 끝난 후에 길을 나서는 경우, 주식은 여전히 ​​귀하의 채권입니다. 차칭!)

Elkins는 고용 증서에 명시된 가득 조건을 유지하는 것이 중요하다고 지적합니다. (비상장 기업의 경우 가득 기간과 비율을 협의해야합니다.)

그런 다음 대중에게 공개되는 회사에서 일하고 있다면 어떻게됩니까? 주식은 여전히 ​​지불되지 않습니다. 대신 옵션을 보유 또는 판매하여 옵션을 행사할 때까지 부여 된 옵션을 보유합니다.

& nbsp; 가득 기간이 완료되면 직원은 주식을 보유하고 공개적으로 거래되는 시장에서 주식을 판매 할 수 있습니다. & rdquo; Rizzo는 말합니다. & ldquo; 그렇지 않은 경우 직원은 공개되거나 매각되거나 인수 될 때까지 회사의 주식 또는 소유 지분을 계속 보유합니다. 종업원은 스톡 옵션 플랜이 달리 명시하지 않는 이상 더 이상 고용하지 않더라도 옵션을 계속 보유합니다. & rdquo;

& ldquo; 때때로 개인 회사는 공개되지 않습니다. & rdquo; 엘 킨스 노트. & ldquo; 그들은 단지 구입하고 그 판매 가격 조각을 얻을. 많은 경우에 판매로 돈을 벌고 있습니다. & rdquo;

전반적으로 사기업 또는 상장 회사에서 일할 가능성이 있는지 여부, 스톡 옵션에 대해 물어보고 수신 할 시간과시기에 대해 명확하게 설명하십시오. 가장 중요한 것은 서면으로 모든 것을 얻으십시오.

Monster의 경력 전문가 Vicki Salemi는 기업 모집 및 HR 분야에서 15 년 이상의 경력을 지니고 있으며 Big City에서 Big Career의 저자입니다. vickisalemi의 트위터에서 그녀를 팔로우하십시오.

이 기사는 전문적인 법률 자문을위한 것이 아닙니다. 법적인 문제에 관해서는 항상 변호사의 조언을 구하십시오.

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